2022/10/28 更新简历
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协助hr进行人事招聘、培训、劳动合同的签订 人事资料管理 业绩报表的日常统计核算 招退工以及社保办理 协助制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求 参与设计、制定和执行公司薪资福利政策和奖惩制度 协助企业品牌、文化的树立和宣传 协调各部门关系顶品建材有限公司 |互联网/电子商务
根据企业需要安排岗位编制，编写招聘方案，并安排实施招聘，面试，薪资初定，控制用工成本的前提下找到合适的人才 编写岗位职责，员工福利制度的出台与组织实施 公司社保开户及办理日常社保缴纳，退保 每月制作考勤统计表（核算餐补、员工住宿、手机、社保等），日常考勤监督、宣导，请假、外勤、调休等核实及手续办理 档案整理及保管，协助建立健全员工人事档案，及时更新员工档案 员工入职、转正、离职交接等手续办理 制定及实施员工培训方案，培训结果考核，实施员工绩效考核及考核结果统计 公司日常行政规章制度、通知、通报的宣导、实施、监督 熟悉上海相关劳动法规及用工政策 其他日常行政文书，制度的编写与实施工作汉军智能系统 |电子技术/半导体/集成电路
1.规 划：随时关注国家相应法律法规以及市场变化并依此更改公司管理办法，使之 具有时效性，可操作性 公司日常行政规章制度、通知、通报的宣导、实施、监督 2.招 聘：根据企业年度预算以及及时需要编制招聘计划并安排实施招聘，面试，薪 资初定 员工入职、转正、离职交接等手续办理 3.薪资福利：每月制作考勤统计表（核算餐补、员工住宿、手机、社保等），日常考 勤监督、宣导，请假、外勤、调休等核实及手续办理 年度调薪方案设计，适时根据外部大环境修改薪酬等级 4.培 训：档案整理及保管，建立健全的员工人事档案，及时更新员工档案，依次进 行培训建立规划员工职业生涯 整合并监督全公司各部门培训方案的制定与实施，培训结果考核 5.绩效考核：根据管理办法组织实施员工绩效考核及考核结果统计，将其纳入到年终考 核和年终奖的发放 6.劳资关系：熟悉上海相关劳动法规及用工政策 ，协助解决劳资关系课程描述：人力资源六大模块 劳资关系
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